潮新闻客户端 评论员 高路
图源：字节跳动招聘
存款 1000 万能得名企实习机会？近日，有网友爆料称，某银行推出一项实习计划，可以为私人银行客户子女提供字节跳动、谷歌等知名企业实习机会，报名条件是 " 非私行客户新增资金 1000 万元以上，存量私行客户新增资金 500 万元以上 "，并且要求实习期内资金不得转移。
消息一出，引发大量关注。据媒体报道，27 日，该银行就此事回应称，该行对该项目在推广中表述不完整造成的误解，深表歉意。鉴于该项目引起争议，经审慎评估，已暂停该项目。不过，同一天，针对此传言，字节跳动招聘官方账号发布声明称，相关传闻不属实，字节实习岗位录用均需符合公司业务招聘需求。
此事之所以迅速引发热议，反映出舆论场和普通民众对就业公平乃至实习机会公平性的高度关注。相关方面今后在推出相关服务或政策时，应充分考虑舆论的敏感性和公平性。
银行为高净值客户提供增值服务是私人银行业务的常见手段，目的是增强客户黏性，通常包括一些量身定制的金融服务以及一些提升体验的非金融服务。但大家的关注点显然并不在银行服务上，而在这背后暗藏着的教育公平和就业公平问题上。
一方面，实习虽然只是一次学习的机会，但含金量并不低。毕竟每家企业能提供的实习岗位是有限的，僧多粥少，就那么大一块蛋糕，有人分多了势必就有人分少了。知名企业的实习岗位，更是实习生眼中的香饽饽，金贵得很。
另一方面，不得不说，实习经历也是求职市场上一块颇具效力的 " 敲门砖 "。在同等学历的前提下，招聘企业更看中学生应对实际问题的能力，更倾向于有实际工作经验的人。实习期表现好的学生无疑更容易赢得就业市场的青睐。尤其是一些知名企业的实习岗位，更能起到锻炼人的作用，取得的实习成果也更能证明个人能力。
在大学教育越来越追求与市场需求对接的今天，实习已经不是可有可无、形式大于内容的一环了，而是大学毕业走入社会的一个重要过渡期。从这个角度说，实习机会同样也是宝贵的社会资源，涉及公共利益，对其分配应该遵循公开公平的原则，通过公开竞争获得，不应该被特定人群预定。
如此，便不难理解大家真正担忧所在了。实习生的招聘公平是就业公平的一部分，马虎不得。将存款与实习机会挂钩，客观上起到了锁定实习机会的作用，模糊了金融服务与教育、就业资源交易的边界。这显然不利于教育公平和就业公平的实现。
一些企业或许与银行有业务往来，因为种种因素配合其开了方便之门。但如此一来，对企业而言实际上也未必有利。企业设立实习岗位，招聘实习生的根本目的是为了发现人才，择优录取。如果不加辨识，不拼能力只 " 拼爹 "，与企业的诉求根本上是冲突的。传言出现后，字节跳动第一时间出来辟谣，态度明确，可见，企业对私相授受、违反公平的事同样反感。
银行业作为经济运行中的关键一环，更不能滥用自己的社会影响力。有金融行业人士透露，私行给客户子女提供实习机会的现象比较常见，也是私行维系大客户关系的方式之一。业内人士所说的这一现象存不存在？银行和相关部门有责任站出来，调查清楚，回应关切。
教育公平、就业公平不容交易，全社会都应该自觉维护公平竞争的环境，对潜规则说不。
